REGLAS

• ·       Respetar el uniforme de la empresa y portarlo solo en las áreas requeridas, es decir solo dentro de la planta de producción.
• ·       Respetar el horario de trabajo que se regirá por las normas vigentes Colombianas
• ·       Llegar puntual al sitio de trabajo.
• ·       Prohibido fumar o ingerir bebidas y o alimentos dentro de las instalaciones de la planta.
• ·       Mantener organizado y aseado el sitio de trabajo durante y después del proceso de producción.
• ·       El respeto entre los compañeros de trabajo.
• ·   Hacer saber cualquier inquietud o queja a la persona encargada de la planta o directamente al gerente.
• ·  Todos los empleados deben tener su documentación al día y obligatoriamente el carnet de manipulación de alimentos.
• ·   El empleado debe firmar una cláusula de confidencialidad en caso de plagio de  la fórmula del producto, la empresa se verá obligada a tomar las respectivas medidas legales.
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HORARIOS

• Al finalizar cada semana se elaborará el horario de trabajo que será publicado en la cartelera de la empresa para que se den por enterado de los turnos correspondientes a la siguiente semana. 
• Los horarios serán turnos rotativos de 9 horas incluida la hora de almuerzo- comida  y los 15 minutos de refrigerio. 
• Los permisos deberán pedirse la semana anterior a este para poder elaborar el cronograma sin alterar el desarrollo de la actividad.
• Los empleados podrán retirarse de la empresa culminado el horario y las respectivas tareas asignadas.
• Las horas extras empezaran a regir a partir de la décima hora de trabajo siempre y cuando, halla un incremento en la producción o pedido adicional que requiera mas tiempo del empleado normalmente.
• Cada empleado tiene derecho a un día de descanso en la semana, el cual puede ser en festivo o día ordinario de acuerdo al cronograma de la semana. 

SALARIO

Los operarios de la planta de producción, recibirán como salario el Mínimo Legal Vigente, con sus respectivas prestaciones, tales como ARP, EPS, Caja Compensación Familiar, y Fondo de Pensiones; y dado el caso las horas extras, de acuerdo como lo estipule la ley.

La vendedora tendrá un salario básico mas comisión, esta será estipulada al inicio del contrato de acuerdo a las metas estipuladas para el mes.

PAGO

El pago del salario será quincenal, en el caso de la vendedora será quincenal y las comisiones del mes serán canceladas en la última quincena del mismo.

DESCUENTOS

Los descuentos a hacer, serán los estipulados por la ley para los aportes de salud, ademas de los prestamos que hallan adquirido, en tal caso en el momento de realizarlo se estipulará la forma en que será cancelado.